4月21日召开的江苏省人社系统人才工作会透露，该省将重点围绕人才学历、专业、职业等结构特点，全面摸清现有人才资源家底，建立一套人才大数据，制定更具针对性和实效性的人才培养、引进、使用和激励政策，及时准确发布产业人才需求目录。

        人才家底将围绕人才学历结构、专业结构、职业结构，管理类、技术类、技能类数量，高校毕业生去向情况，外来人口学历结构、技能结构情况，人才流失原因及人才政策评价等方面开展。

        今年该省将制定高层次人才急需紧缺人才职称直聘办法，建立高层次急需紧缺人才职称评审绿色通道；制定技能人才和工程技术人才职业发展贯通办法，培养技术技能复合型人才。下放省属本科院校高级职称评审权，选择部分企事业单位开展自主评审试点；评选10名全省顶尖技能人才，授予“江苏大工匠”“江苏特级技能大师”称号，选树100名“江苏工匠”。培养20名产业技能大师、20名历史经典工艺传承技能大师。

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