上海最近在杨浦区率先启动科级公务员队伍建设的探索，建立依法履职、交流锻炼等新机制。

        在依法履职方面，区级机关和各条线部门将梳理出工作职责清单，按照基础工作、重点工作、临时性工作进行排序，合理设置人员编制。人员向业务性部门、窗口部门倾斜，确保法定的基础性工作、服务群众工作能在８小时内落到实处。

        在交流锻炼方面，根据相关的规定，在岗位实践锻炼的基础上，该区将选派优秀中青年公务员至市区机关、高校、科研院所、企业等单位的前沿性、改革性岗位等进行挂职锻炼，并加强公务员在本部门内不同岗位间的交流，通过组织调动和竞争上岗等方式实现公务员在区域内不同部门和单位间的流动，注重科级公务员的梯次配备。此外，在公务员管理上，将形成正向激励与监督管理相结合的新机制，通过谈心走访，深入掌握情况、主动倾听意见、疏导思想情绪、加强提醒帮助，切实解决干部工作生活上的困难，营造良好的机关文化。

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