日前，江苏省印发《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》。《方案》中主要举措共23条，重点实施政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障和聚力共建“五大工程”， 开展职业教育强基行动、人才培养集聚行动、创客群体培育行动、能力提升竞赛行动、技能评价改进行动、职业发展畅通行动、技能导向激励行动等“七大行动”。到2020年，全省每万名劳动者中高技能人才数达800人，每年新增高技能人才15万人以上。推动技术工人的创新成果按要素参与分配，骨干团队和主要发明人的收益比例不低于成果转化奖励金额的70%。建立高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇的制度。引导企业开展技能人才自主评价，开展技师、高级技师直接认定试点。每年认定100名省级企业首席技师，定期开展江苏技能大奖评选，选树江苏大工匠和江苏工匠。健全向一线产业工人倾斜的分配制度，推动职工劳动报酬增长和企业劳动生产率提高保持同步，一线职工的工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。对通过初次职业技能鉴定并取得国家职业资格证书、技能等级证书或专项职业能力证书的产业工人，按规定给予职业技能鉴定补贴。对符合省紧缺职业（工种）目录，参加高级工、技师、高级技师培训并取得职业资格证书的产业工人，省财政分别按照标准给予补贴。

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